入職促進に向けた取組

他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みを構築しています。職場体験の受け入れや地域行事への参加による職業魅力度向上の取り組みの実施しています。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

社内研修を準備し、毎年実施しています。経験やスキルに合わせた外部研修を積極的に取り入れ、職員のスキルアップを図っています。また、取得した資格に応じた手当を支給しています。

両立支援・多様な働き方の推進

職員の事情等の状況に応じた勤務シフト、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換制度もあります。有給休暇が取得しやすい体制づくりを行っております。

腰痛を含む心身の健康管理

年に１回、全職員に健康診断を実施しています。また、職員用の休憩室があり、休憩時間以外でも、体調が悪い場合などは気軽に利用できるようにしています。

生産性向上のための業務改善の取り組み

タブレット端末やPCを活用し業務効率化に努めています。高齢者の活躍（掃除・食事の配膳・下膳等・介護業務以外の業務の提供）等による役割分担を実施しています。

やりがい・働き甲斐の醸成

毎月定期的にミーティングを実施し、日々の気付きや問題点、改善点について情報共有を行っています。その結果をもとに業務環境の見直しを実施し、利用者様の環境改善のみならず職員の働きやすさの改善も行っています。風通しの良い職場づくり、ハラスメントのない環境づくりにも力を入れています。